Krankenstände, Zukunftsprognose, soziale Gestaltungspflicht - OGH 27.2.2018, 9 ObA 137/17p

39.4.1.Nr.24

§ 105 Abs. 3 Z. 2 lit. a ArbVG

1. Als personenbezogene Kündigungsgründe können auch Krankenstände des Arbeitnehmers herangezogen werden.