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„Ermahnungen und Verwarnungen“ - Auslegung als zwingend einzuhaltende Kündigungsvoraussetzung? - OGH 24.5.2017, 9 ObA 46/17f

52. LfgOktober 2017

24.5.1.Nr.22

§ 97 Abs. 1 Z 1 ArbVG
§ 6 ABGB
§ 7 ABGB

1. Der Auslegung von Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung kommt unter anderem dann keine erhebliche Bedeutung iSd § 502 Abs. 1 ZPO zu, wenn die Auslegung der fraglichen Bestimmung klar und eindeutig ist.

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