20.19.1.Nr.3
§ 17 Abs. 1 Z 7 GlBG
§ 26 Abs. 7 GlBG
1. Mangelndes substantiiertes Vorbringen in erster Instanz zur Weltanschauung, die Motiv der Arbeitgeberkündigung gewesen sein soll, ermöglicht dem Gericht die Beurteilung nicht, ob es sich tatsächlich um eine Weltanschauung im Sinn des Gesetzes handelt.
