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Diskriminierungsschutz - Kündigung wegen bevorstehender Schwangerschaft? - OGH 27.2.2014, 8 ObA 81/13i

43. LfgOktober 2014

17.2.1.Nr.1

§ 3 Z 7 GlBG
§ 5 Abs. 1 GlBG
§ 12 Abs. 7 und 12 GlBG
§ 10 Abs. 1 MSchG

1. Werden für eine Benachteiligung Kriterien herangezogen, die nur von einem Geschlecht erfüllt werden können, wie etwa eine Schwangerschaft, stellt dies eine unmittelbare Diskriminierung dar.

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