Pensionskassen und betriebliche Kollektivversicherungen (BKV) bieten eine weitere Möglichkeit für den Arbeitgeber, einen attraktiven und steuerlich begünstigten Beitrag zur Alterssicherung seiner Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge stellen eine kostengünstige Alternative zu freiwilligen Gehaltserhöhungen dar. Sie können auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Kampf um wichtige Mitarbeiter erhöhen, das soziale Ansehen des Unternehmens stärken und Arbeitnehmer motivieren.
