Von den zahlreichen arbeitsrechtlichen Vorgaben zur Förderung der Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fand in Lehre und Rechtsprechung bisher vor allem der besondere Kündigungsschutz Beachtung. Da jedoch auch mit anderen Bereichen des „Sonderarbeitsrechts“ für Menschen mit Behinderungen interessante und praktisch bedeutsame rechtliche Fragestellungen einhergehen, habe ich mich auf Anregung von Herrn ao. Univ.-Prof. Dr. Walter J. Pfeil entschlossen, diese abseits des besonderen Kündigungsschutzes bestehenden Regelungen im Rahmen meiner Dissertation systematisch aufzuarbeiten. Ich hatte das Glück, dieses sehr umfangreiche Vorhaben im Rahmen meiner Tätigkeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Arbeits-, Wirtschafts- und Europarecht, Bereichsteil Arbeits- und Sozialrecht der Paris Lodron Universität Salzburg und damit unter optimalen Forschungsbedingungen verwirklichen zu können. Das vorliegende Buch stellt die aktualisierte Fassung der im Juni 2010 unter dem Titel „Arbeitnehmer/innen mit Behinderungen - Förderung und Diskriminierungsschutz“ approbierten Dissertation dar.
