Auch hier gilt: Gezieltes Vorbeugen ist die beste Form von Konfliktmanagement. Dennoch: Konflikte, ganz besonders am Arbeitsplatz, wird es immer geben, wo und solange Menschen zusammenarbeiten. Das ist auch gut so, denn ein Team, das nie Konflikte hat, besteht wahrscheinlich aus Mitarbeitern, die allesamt schon innerlich gekündigt haben.
