KI und Recruiting

Die Akquisition von geeignetem Personal stellt für Unternehmen einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar. Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess liefert angesichts der breiten Palette an präsumtiven Anwendungsfällen eine vielversprechende Chance, den Einstellungsprozess effizient und günstig zu gestalten. Indes ist die rechtliche Zulässigkeit von KI-basierten Recruiting-Lösungen im Detail ungeklärt und im Schrifttum umstritten. Relevant sind neben regulatorischen Fragestellungen insb datenschutz-, arbeits- und gleichbehandlungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Haftungsfragen.