Eine Provision ist ein erfolgsabhängiges variables Entgelt, dessen Höhe sowohl vom Ergebnis der Arbeit des Arbeitnehmers als auch von objektiven, nicht beeinflussbaren Umständen wie Geschäftsgang und Marktlage abhängt. Bei der Einführung eines Provisionssystems sind insbesondere drei wichtige Aspekte zu berücksichtigen: das Gewohnheitsrecht (Vereinbarung eines Unverbindlichkeitsvorbehalts empfehlenswert), die Entgeltfortzahlungsbestimmungen und das Aliquotierungsprinzip.
Provisionen - Arbeitsrecht
