Die Harmonisierung der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer konzentrierte sich zunächst auf die Fälle der Massenentlassungen und des Übergangs von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen. Der durch die RL 2002/14/EG festgelegte allgemeine Rahmen zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer lässt diese spezifischen Informations- und Konsultationsverfahren unberührt (Art. 9 RL 2002/14/EG ).
II. Information und Konsultation der Arbeitnehmer bei bestimmten Entscheidungen (Fuchs/Marhold/Friedrichl)
Fuchs/Marhold/Friedrichl7. AuflJuni 2025
Inhalt
- 1. Information und Konsultation bei Massenentlassungen
- 2. Information und Konsultation der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen
- 3. Information und Konsultation der Arbeitnehmer bei Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer
- 4. Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter bei Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverhältnissen
- 5. Information und Konsultation der Arbeitnehmer bei Angeboten zur Übernahme einer Gesellschaft
- 6. Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter bei der Restrukturierung und Insolvenz des Arbeitgebers
- 7. Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter und Arbeitnehmer bei der Plattformarbeit
