III. Outsourcing und Arbeitskräfteüberlassung (Krömer)

Die Frage nach dem Vorliegen von Arbeitskräfteüberlassung stellt sich regelmäßig im Zusammenhang mit Outsourcing bestimmter Dienstleistungen oder Aufgaben eines Unternehmens an Dritte. Die Unterscheidung hat aus arbeitsrechtlicher Sicht eine große Bedeutung. Grundsätzlich ist der Dritte – der Vertragspartner – Arbeitgeber der von ihm eingesetzten Arbeitnehmer. Liegt nun Arbeitskräfteüberlassung vor, hat der Auftraggeber hinsichtlich der von seinem Vertragspartner, dh dem Dritten, eingesetzten Arbeitskräfte die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)²⁷²⁷Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt wird (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz – AÜG), StF: BGBl. Nr. 196/1988. zwingend zu beachten, und zwar

ungeachtet dessen, ob die Anwendbarkeit des AÜG auf diese Arbeitnehmer bewusst bzw gewollt ist.