C. Sonderformen im Arbeitsverhältnis (Brodil/Gruber-Risak)

Jobsharing

Telearbeit

Mit der hier dargelegten Methodik sind auch die mannigfachen Gestaltungen „moderner“ Arbeitsformen zu erfassen. So ist bei Telearbeit oder Jobsharing immer zu prüfen, inwieweit Beschäftigung in persönlicher Abhängigkeit vorliegt.¹⁰²¹⁰²Vgl Andexlinger, Telearbeit aus Arbeitgebersicht, ecolex 1996, 382; Trost, Der Arbeitnehmer in eigener Wohnung, ZAS 1991, 181; Melzer-Azodanloo, Tele-Arbeitsrecht (2001). Zu beachten ist in diesem Zusammenhang der neue § 2h AVRAG idF BGBl I 2024/110, der mit 1. 1. 2025 in Kraft trat; siehe dazu Dullinger/Schnabl, Zum Begriff der Telearbeit nach § 2h AVRAG, ecolex 2025, 94. In letzter Zeit intensiv diskutiert wird die sogenannte Plattformarbeit (Crowdwork), bei der Dienstleistungen (zB der Personentransport) über eine Internetplattform (zB Uber) vermittelt und abgewickelt werden. Bei diesen Konstellationen ist fraglich, wer überhaupt die Vertragspartner sind und welche Art von Verträgen abgeschlossen werden. Die häufig anzutreffende pauschale Aussage, dass hier nur Verträge mit Selbständigen vermittelt würden, ist in dieser Allgemeinheit jedenfalls falsch. In vielen Konstellationen spricht insb aufgrund der hohen Kontrollintensität vieles für das Vorliegen von Arbeitsverträgen zur Plattform.¹⁰³¹⁰³Dazu Risak, Crowdwork, ZAS 2015, 11; Warter, Crowdwork (2016); Risak/Lutz (Hrsg), Arbeit in der Gig-Economy (2017); Tomandl, Wie tragfähig ist der Arbeitnehmerbegriff? Dargestellt am Beispiel von Crowdwork, ZAS 2018, 174; Pfalz, Grundfragen der Plattformarbeit, in FS Rebhahn (2019) 436 ff. Zur europarechtlichen Plattformarbeits-Richtlinie siehe Gruber-Risak/Warter, Die EU-Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit, DRdA 2024, 267.