Das Gesetz selbst und auch die Gesetzeserläuterungen enthalten keine Anhaltspunkte, wann eine Mindestentgeltunterschreitung als „gering“ anzusehen ist. Im Hinblick auf die bisherige Rechtsprechung (zur Grundlohnkontrolle vor 1. 1. 2015) ist davon auszugehen, dass auch für die seit 1. 1. 2015 geltende Rechtslage eine kombinatorische Betrachtung zugrunde zu legen ist, also die Unterschreitung
in ihrer prozentuellen Höhe und