Mit dem Fokus auf Fehlzeiten im Unternehmen sollte keinesfalls aus dem Blick geraten, dass ein wesentlicher Teil der Beschäftigten eines Unternehmens über Jahre hinweg geringe bis gar keine krankheitsbedingten Fehlzeiten aufweist. Eine aus betriebswirtschaftlicher Sicht rationale Beschäftigung mit Fehlzeiten und Krankenständen ist daher durch eine Beschäftigung mit betrieblichen Mehrheiten zu ergänzen.
