Dass „schlechtes“ Führungsverhalten die Mitarbeiter krank machen kann, ist weithin anerkannt und wurde bereits weiter oben erörtert. Umso wichtiger ist ein entsprechender Führungsstil, der zu geringem Krankenstand führt.
Hier hat sich herausgestellt, dass Führungskräfte, die durch ihren Führungsstil vermitteln können,
