Am Anfang jedes Recruiting-Prozesses steht die Anforderung: Wir brauchen eine/n neue/n Mitarbeiter/in. Die ersten Fragen, die sich in diesem Zusammenhang stellen, sind: Warum brauchen wir überhaupt neues Personal - und - wie ist das Unternehmen darauf vorbereitet, genau die richtigen Mitarbeiter/innen zum richtigen Zeitpunkt zu finden? Grundsätzlich unterscheidet man zwei Quellen des Personalbedarfs und, damit einhergehend, unterschiedliche Herangehensweisen:
