| 4 Ob 79/82 | OGH | 13.07.1982 |
Veröff: Arb 10148 | ||
| 9 ObA 394/97z | OGH | 17.12.1997 |
Beisatz: Hier: MSchG; Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin. (T1) | ||
| 9 ObA 5/00a | OGH | 16.02.2000 |
Beisatz: Hier: BEinstG. (T2) | ||
| 9 ObA 82/03d | OGH | 22.10.2003 |
Vgl aber; Beis wie T2; Beisatz: Wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Ausspruchs die Behinderteneigenschaft des Arbeitnehmers nicht bekannt ist und er auch von einem entsprechenden Antrag nichts weiß, sodass er überhaupt keine Möglichkeit hat, die Unrechtmäßigkeit seiner Beendigungserklärung zu erkennen, hängt vom weiteren Verhalten der Beteiligten ab, ob dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zwischen der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsentschädigung zusteht. Nur wenn der leistungsbereite Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung in unzumutbarer Weise gegen den Arbeitgeber durchsetzen müsste, besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung. (T3); Veröff: SZ 2003/136 | ||
| 9 ObA 5/05h | OGH | 31.08.2005 |
Vgl; Beis ähnlich wie T3; Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 51/17s | OGH | 28.11.2017 |
Auch | ||
| 8 ObA 36/18d | OGH | 19.07.2018 |
Auch | ||
Dokumentnummer
JJR_19820713_OGH0002_0040OB00079_8200000_001
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