OGH 4Ob134/81 (RS0016816)

OGH4Ob134/8126.11.2012

Rechtssatz

Eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes liegt nur vor, wenn bei der Besserstellung der einzelnen Dienstnehmer oder Dienstnehmergruppen Kriterien zugrundegelegt wurden, die auf jenen Dienstnehmer, bei denen die erstrebte Besserstellung unterblieben ist, auch zutreffen. Maßgeblich ist, dass der Besserstellung ein generalisierbares Prinzip zugrundeliegt.

Normen

ABGB §879 CIIo1
ABGB §1152 D

4 Ob 134/81	OGH	19.01.1982

9 ObA 241/91	OGH	29.01.1992
Vgl auch; Veröff: SZ 65/14 = RdW 1992,217

8 ObA 235/97k	OGH	12.03.1998
Vgl auch; Beisatz: Hier: Ausschluss von dem den meisten übrigen Arbeitnehmern freiwillig gewährten Biennalsprung zwecks Angleichung des Lohnniveaus. (T1)

9 ObA 99/06h	OGH	28.11.2007

9 ObA 78/10a	OGH	27.07.2011
Auch; Beisatz: Ob der Arbeitgeber der Verpflichtung zur Gleichbehandlung entsprochen hat, kann nur nach den jeweiligen tatsächlichen Umständen des Einzelfalls beurteilt werden, wodurch regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO begründet wird. (T2)

9 ObA 122/11y	OGH	29.03.2012
Vgl auch; Beisatz: Hier: Höherreihung von ÖBB-Mitarbeitern. (T3)

9 ObA 25/12k	OGH	29.03.2012
Vgl auch; Beis wie T3

9 ObA 5/12v	OGH	26.11.2012
Auch; Beis wie T2

Dokumentnummer

JJR_19820119_OGH0002_0040OB00134_8100000_001

Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)