OGH 9ObA110/88 (RS0051923)

OGH9ObA110/881.6.1988

Rechtssatz

Bei Kündigungen muß die weitere Verwendungsmöglichkeit der betroffenen Arbeitnehmer auf den Gesamtbetrieb hin überprüft werden. Kann der betroffene Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung verwendet werden, ist die Kündigung nicht betriebsbedingt; handelt es sich aber um eine eher ungewöhnliche Möglichkeit der Weiterverwendung im Betrieb, muß der Arbeitnehmer selbst initiativ werden und sich um diese Stelle nach Bekanntwerden der betriebsinternen Ausschreibung bewerben.

Normen

ArbVG §105 Abs3 Z2

9 ObA 110/88	OGH	01.06.1988
Veröff: RdW 1988,395 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz) = WBl 1988,398

9 ObA 279/88	OGH	15.03.1989
Vgl auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771

9 ObA 142/97s	OGH	05.11.1997

9 ObA 45/99d	OGH	17.03.1999
Auch

8 ObA 87/04h	OGH	30.06.2005
Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft dann auch die Behauptungs-und Beweislast für seine - trotz mangelnder einschlägiger Berufsausbildung und Berufspraxis- gegebene Eignung. (T1)

9 ObA 143/05b	OGH	24.10.2005
Beisatz: Dabei wird dem Arbeitgeber in gewissem Umfang auch eine Umschulung des Arbeitnehmers zugemutet. (T2)

8 ObA 74/08b	OGH	16.12.2008
Auch

8 ObA 45/17a	OGH	28.09.2017
Auch; Beisatz: Einen angesichts der bisherigen Tätigkeit ungewöhnlichen Arbeitsplatz (mit 50%iger Reduktion der Arbeitszeit) muss der Arbeitgeber nicht von sich aus anbieten. (T3)

9 ObA 137/17p	OGH	27.02.2018
Auch

9 ObA 123/18f	OGH	28.11.2018
Auch; Beis wie T3

8 ObA 8/19p	OGH	25.03.2019

Dokumentnummer

JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_004

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