( § 146 ZPO, § 105 ArbVG ) Bei überdurchschnittlichem Arbeitsanfall und erhöhtem Arbeitsdruck unmittelbar vor Feiertagen ist das „Hineinrutschen“ eines Schriftstückes in einen anderen Akt als unvorhergesehenes Ereignis anzusehen, das auch im Rahmen einer sorgfältigen Büroorganisation des Parteienvertreters nie vollkommen ausschließbar sein wird und einer Wiedereinsetzung nach Versäumung der Frist zur gerichtlichen Anfechtung einer Kündigung daher nicht entgegensteht.
