Der Beitrag befasst sich mit dem Schicksal dynamisch ausgestalteter arbeitsvertraglicher Verweise auf KollV nach Betriebsübergang im deutschen Recht. Der Verfasser geht davon aus, dass einem nicht selbst an den KollV gebundenen Betriebserwerber aufgrund unionsrechtlicher Vorgaben ein einseitiges voraussetzungsloses Entdynamisierungsrecht zukommen muss. Dem genügt die Änderungskündigung im Anwendungsbereich des dt KSchG nicht. Aus allgemeinem Zivilrecht lässt sich aber ein freies Widerrufsrecht ableiten.
