Eine dauernde Arbeitsunfähigkeit berechtigt den Arbeitgeber, die Entlassung auszusprechen. Wann eine dauernde Arbeitsunfähigkeit vorliegt, hat die Rechtsprechung in vielen Einzelentscheidungen herausgearbeitet. Ob der Arbeitnehmer im Fall einer dauernden Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus hat, wenn er im Zeitpunkt des Ausspruches der Entlassung im Krankenstand war, hat der OGH jüngst entschieden.
