( § 23 Abs 7 AngG ) Nimmt ein Arbeitnehmer in seinem Kündigungsschreiben ausdrücklich auf ein Fehlverhalten des Arbeitgebers Bezug und behält sich die Geltendmachung der gesetzlichen Abfertigung unter Hinweis auf diesen wichtigen Lösungsgrund vor, kann für den Arbeitgeber kein Zweifel daran bestehen, dass der Arbeitnehmer das Dienstverhältnis unabhängig von seinem allgemeinen Kündigungsrecht vorzeitig auflösen wollte, so dass dessen Abfertigungsanspruch gewahrt bleibt.
