( § 82 lit f GewO ) Hat sich der Arbeitnehmer geweigert, Überstunden zu leisten, und entstanden dadurch weder große betriebliche Probleme noch ein wirtschaftlicher Schaden, ist keine Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers anzunehmen. Eine Entlassung nach § 82 lit f GewO ist nicht gerechtfertigt, wenn die Überstundenleistung keine für das Unternehmen wesentliche Bedeutung hat.
