§ 15
Stationsleitung/Funktionsleitung
Die Modellfunktion Stationsleitung/Funktionsleitung umfasst die Leitung des Pflegepersonals für eine Station/Funktion und die fachliche, patientenorientierte und evidenzbasierte Qualität der pflegerischen Prozesse auf der Station. Zu den Aufgaben gehören unter anderem die aktive Mitarbeit auf der Station im pflegerischen Tätigkeitsbereich, die aktive Kommunikation als erste Kontaktperson für Mitarbeitende der Station, der Pflegedirektion, der mittleren Führungsebene und der Stabsstellen, die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Interessen des Betriebs und der Mitarbeitenden sowie der gesetzlichen Vorgaben, Teambuilding und -entwicklung, die Förderung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden, die Etablierung einer Lern- und Fehlerkultur, die Qualitätssicherung, die Mitwirkung beim Personalrecruiting und der Personalauswahl und die Schaffung guter Rahmenbedingungen für neue Mitarbeitende, Ausbildungsverantwortliche und Auszubildende. Die Modellfunktion Stations-/Funktionsleitung besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle P_STL1/3 Stationsleitung/Funktionsleitung 1/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 44 | 51 | 8,55 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 51 | 68 | 10,71 |
Fachkompetenz (18%) | 55 | 48 | 9,46 |
Kundenorientierung (17%) | 51 | 51 | 8,67 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 44 | 51 | 7,96 |
Umwelteinflüsse (4%) | 70 | 40 | 2,32 |
Körperliche Beanspruchung (4%) | 40 | 40 | 1,60 |
Passive psychische Belastung (4%) | 112 | 28 | 3,14 |
Der Stellenwert beträgt 52,14 Punkte.
2. Die Modellstelle P_STL2/3 Stationsleitung/Funktionsleitung 2/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 44 | 51 | 8,55 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 51 | 68 | 10,71 |
Fachkompetenz (18%) | 65 | 48 | 10,63 |
Kundenorientierung (17%) | 51 | 68 | 10,12 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 44 | 51 | 7,96 |
Umwelteinflüsse (4%) | 70 | 40 | 2,32 |
Körperliche Beanspruchung (4%) | 40 | 40 | 1,60 |
Passive psychische Belastung (4%) | 112 | 28 | 3,14 |
Der Stellenwert beträgt 55,03 Punkte.
3. Die Modellstelle P_STL3/3 Stationsleitung/Funktionsleitung 3/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 44 | 51 | 8,55 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 51 | 68 | 10,71 |
Fachkompetenz (18%) | 70 | 64 | 12,22 |
Kundenorientierung (17%) | 68 | 68 | 11,56 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 44 | 68 | 9,11 |
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%) | 34 | 34 | 5,78 |
Umwelteinflüsse (4%) | 70 | 40 | 2,32 |
Körperliche Beanspruchung (4%) | 40 | 40 | 1,60 |
Passive psychische Belastung (4%) | 112 | 28 | 3,14 |
Der Stellenwert beträgt 59,21 Punkte.
16.10.2024
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