Bei vor dem 1.1.2015 geänderten Rechtsvorschriften wird als Inkrafttretensdatum der Erfassungsstichtag 1.1.2015 angegeben.
§ 1
Ziele
Dieses Gesetz hat folgende Ziele:
- 1. Gleichbehandlung:
- Jede sachlich ungerechtfertigte Ungleichbehandlung (Diskriminierung) von Bediensteten und Lehrlingen des Landes Niederösterreich, der niederösterreichischen Gemeinden und der Gemeindeverbände (Dienstgeber)
- aufgrund
- - des Geschlechts,
- - der ethnischen Zugehörigkeit,
- - der Religion oder Weltanschauung,
- - einer Behinderung,
- - des Alters oder
- - der sexuellen Orientierung
- (Diskriminierungsgründe) soll verhindert werden.
- 2. Frauenförderung:
- Es soll ein möglichst ausgeglichenes Zahlenverhältnis von Frauen und Männern in den Personalständen und auf allen dienstrechtlichen Ebenen der Dienstgeber erreicht werden.
03.12.2014
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