Vertragskonzept
●	Der Geschäftsführer (es handelt sich um den Sohn der Unternehmensgründerin) ist mit einer Beteiligungsquote von jeweils 30 % sowohl an der Komplementärin als auch an der Kommanditgesellschaft beteiligt (§ 2.3.).
●	Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Bestimmungen (§ 2.4.).
●	Weisungsbindung gegenüber der Generalversammlung (§ 2.6.).
●	Die Ausübung nicht geschäftsschädigender Nebenbeschäftigungen ist zulässig (§ 5.).
●	Freie Arbeitszeiteinteilung (§ 6.1.).
●	Erfolgsbeteiligung am Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit der Kommanditgesellschaft mit Vereinbarung einer Ober- und Untergrenze (§ 8.1.).
●	Wertsicherung der Geschäftsführerbezüge (§ 9.).
●	Unbefristetes Vertragsverhältnis (§ 12.1.).
●	Kündigung des Anstellungsvertrages durch die Gesellschaft nur aus wichtigen Gründen (§ 12.2.)
●	Regelungen über die Rückgabe von Unterlagen (§ 14.1.).
●	Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit gemäß § 22 Z 2 zweiter Teilstrich EStG.
●	Pflichtversicherung gemäß § 4 Abs 4 ASVG.
●	Kommunalsteuer-/DB-/DZ-Pflicht.
●	Aus Sicht des Geschäftsführers günstige Regelungen.
GESCHÄFTSFÜHRERVERTRAG
Inhalt
1.	Vertragspartner
2.	Geschäftsführerbestellung, Rechtsverhältnisse
3.	Aufgabenbereich, Befugnis und Verantwortlichkeit
4.	Genehmigungspflichtige Rechtsgeschäfte
5.	Nebenbeschäftigungen und Beteiligungen
6.	Arbeitsleistung, Arbeitszeit und Dienstort
7.	Vergütung des Geschäftsführers
8.	Erfolgsbeteiligung
9.	Wertsicherung
10.	Dienstverhinderung
11.	Urlaubsanspruch
12.	Vertragsdauer und Kündigung
13.	Wettbewerbsverbot
14.	Sonstige Bestimmungen
1. Vertragspartner
	Die Feuerstein Beteiligungs-GmbH [---] (Landesgericht Innsbruck, FN 123456 a), vertreten durch [---] („Die Gesellschaft“) einerseits und Felix Feuerstein [---] („Der Geschäftsführer“) andererseits.
2. Geschäftsführerbestellung, Rechtsverhältnisse
2.1.	In § [---] des am [---] abgeschlossenen Gesellschaftsvertrages der Feuerstein Beteiligungs-GmbH wurde Felix Feuerstein zum allein vertretungsberechtigten Geschäftsführer der Gesellschaft bestellt; Felix Feuerstein hat die Bestellung angenommen und nimmt seine Tätigkeit mit heutigem Tage auf Grundlage dieses Anstellungsvertrages auf.
2.2.	Die Feuerstein Beteiligungs-GmbH ist unbeschränkt haftende Gesellschafterin der Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG, zu deren Geschäftsführung sie durch ihre Organe verpflichtet ist. Der in diesem Anstellungsvertrag verwendete Begriff Gesellschaft umfasst im Hinblick auf den Pflichtenkreis des Geschäftsführers gleichermaßen sowohl die Feuerstein Beteiligungs-GmbH als Vertragspartnerin von Roland Feuerstein als auch die Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG.
2.3.	Der Geschäftsführer ist an der
●	Feuerstein Beteiligungs-GmbH mit einem Geschäftsanteil, der einer zur Gänze einbezahlten Stammeinlage von € 10.500,– entspricht,
●	Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG mit einer Pflichteinlage, die einer Quote in Höhe von 30 % am Gewinn, Verlust, Auseinandersetzungsguthaben und Liquidationserlös entspricht;
beteiligt.
2.4.	Nachdem der vom Geschäftsführer übernommene Geschäftsanteil einer Beteiligung von 30 Prozent am Stammkapital der Feuerstein Beteiligungs-GmbH entspricht, kann Felix Feuerstein Weisungsbeschlüsse der Generalversammlung nicht verhindern. Aus diesem Grunde liegt eine persönliche und sachliche Abhängigkeit vor, sodass für das gegenständliche Anstellungsverhältnis die arbeitsrechtlichen Grundsätze – mit Ausnahme der Bestimmungen für leitende Angestellte im Arbeitszeit-, Arbeitsruhe-, Arbeiterkammer- und Arbeitsverfassungsgesetz – anzuwenden sind.
2.5.	Das gegenständliche Anstellungsverhältnis ist als freier Dienstvertrag ausgestaltet und stützt sich auf eine Pflichtversicherung im Sinne des § 4 Abs 4 ASVG. Nachdem trotz Vorliegens aller Merkmale eines Dienstverhältnisses die maßgebliche steuerliche Beteiligungsquote von 25 Prozent überschritten wird, sind die Einkünfte des Geschäftsführers aus diesem Anstellungsverhältnis als solche aus sonstiger selbständiger Arbeit (§ 22 Z 2 zweiter Teilstrich EStG 1988) zu qualifizieren.
2.6.	Der Geschäftsführer übt seine Tätigkeit weisungsgebunden und im Rahmen des mit ihm abgeschlossenen Anstellungsvertrages aus. Der Geschäftsführer ist dabei gegenüber der Generalversammlung disziplinär verantwortlich und in die Betriebsorganisation der Gesellschaft eingebunden.
3. Aufgabenbereich, Befugnis und Verantwortlichkeit
3.1.	Der Geschäftsführer ist berechtigt und verpflichtet, sowohl die Feuerstein Beteiligungs-GmbH als auch der Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen, der jeweiligen Gesellschaftsverträge, der Gesellschafterbeschlüsse, einer allfälligen Geschäftsordnung sowie dieses Anstellungsvertrages alleine (außer)gerichtlich zu vertreten und die Geschäfte der Gesellschaften in diesem Sinne mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsleiters alleine zu führen. Felix Feuerstein ist verpflichtet, die Beschränkungen seiner Vertretungsbefugnis im Innenverhältnis einzuhalten.
3.2.	Felix Feuerstein obliegt die gesamte Leitung der Gesellschaft und jener Unternehmen, in denen der Gesellschaft aufgrund ihrer Komplementärstellung die Geschäftsführung obliegt; derzeit ist dies nur die Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG. Der Geschäftsführer ist unter anderem berechtigt und verpflichtet, die Organisation der gesellschaftlichen Unternehmen zu gestalten und zu überwachen sowie die wirtschaftlichen Grundlagen der Gesellschaft zu sichern und zu verbessern; dazu gehört insbesondere die Führung und Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems. Felix Feuerstein ist berechtigt, jederzeit eine Entscheidung der Generalversammlung zu veranlassen.
3.3.	Dem Geschäftsführer obliegt der Abschluss von Rechtsgeschäften im Namen und auf Rechnung der Gesellschaft. Felix Feuerstein ist verpflichtet, die Bücher der Gesellschaft ordnungsgemäß zu führen, die rechtzeitige Erstellung des jeweiligen Jahresabschlusses zu veranlassen sowie die finanzielle Lage der Gesellschaft ständig und sorgfältig zu überwachen. Der Geschäftsführer hat insbesondere darauf zu achten, dass die sozialversicherungsrechtlichen und abgabenrechtlichen Verpflichtungen der Gesellschaft rechtzeitig und vollständig erfüllt werden.
3.4.	Der Geschäftsführer ist Dienstvorgesetzter sämtlicher Arbeitnehmer der Gesellschaft. Felix Feuerstein ist für alle Angelegenheiten des Personal- und Sozialwesens zuständig.
3.5.	Der Geschäftsführer hat der Generalversammlung den Geschäftsbericht und – auf Verlangen – mündliche und/oder schriftliche Zwischenberichte zu erstatten. Felix Feuerstein hat die in Generalversammlungen sowie bei Beschlussfassungen im Umlaufwege gefassten Beschlüsse zu dokumentieren und geordnet aufzubewahren, den Gesellschaftern Einsicht in die Bücher zu gewähren und alle sich aus dem Gesetz und dem Gesellschaftsvertrag ergebenden Verpflichtungen sorgfältig zu erfüllen.
3.6.	Der Geschäftsführer hat gegenüber der Öffentlichkeit und gegenüber Medien immer die Interessen der Gesellschaft wahrzunehmen und in diesem Sinne seine Erklärungen abzugeben.
4. Genehmigungspflichtige Rechtsgeschäfte
4.1.	Unabhängig von der im Außenverhältnis gegenüber Dritten unbeschränkten Vertretungsbefugnis ist der Geschäftsführer an die Weisungen der Generalversammlung gebunden. Er ist verpflichtet, vor der Vornahme wichtiger Maßnahmen und Geschäfte, die über den gewöhnlichen Geschäftsbetrieb der Gesellschaft hinausgehen oder mit denen ein außergewöhnliches wirtschaftliches Risiko verbunden ist, die Zustimmung der Generalversammlung einzuholen.
4.2.	Zu solchen zustimmungspflichtigen Maßnahmen und Geschäften gehören insbesondere
●	der Abschluss, die Änderung und Kündigung von Gesellschaftsverträgen sowie anderen Vereinbarungen, an denen eine Beteiligung besteht oder erfolgen soll;
●	der Abschluss von Rechtsgeschäften, bei denen die Verbindlichkeiten der Gesellschaft den Betrag von € 25.000,– übersteigen;
●	der Abschluss von Verträgen, durch die Dritte Einfluss auf die Geschäftsführung dieser Gesellschaft nehmen können;
●	der Abschluss, die Änderung und Beendigung von Geschäften mit Gesellschaftern und nahen Angehörigen von Gesellschaftern und zwar unabhängig davon, ob sie unmittelbar oder mittelbar beteiligt sind (vgl § 32 IO);
●	Rechtsgeschäfte zwischen der Gesellschaft und ihren Geschäftsführern sowie Doppelvertretungen;
●	die Aufnahme von Anleihen, Darlehen, Krediten und sonstigen Fremdmitteln jeder Art, soweit sie den von der Generalversammlung zu beschließenden Kreditrahmen überschreiten;
●	die Einleitung und Beendigung von Rechtsstreitigkeiten, wenn der Streitwert nicht bewertbar ist oder den Betrag von mehr als € 10.000,– übersteigt.
4.3.	Maßnahmen und Geschäfte, die eine wirtschaftliche Einheit bilden, sind im Rahmen einer Gesamtbetrachtung zusammenzuzählen.
5. Nebenbeschäftigungen und Beteiligungen
	Dem Geschäftsführer steht es frei, Nebenbeschäftigungen im angemessenen Ausmaß auszuüben. Dem Geschäftsführer ist es jedoch untersagt, während der Dauer dieses Vertrages, in selbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem Wettbewerb steht. In gleicher Weise ist es dem Geschäftsführer untersagt, während der Dauer dieses Vertrages ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich hieran (un)mittelbar zu beteiligen. Der Geschäftsführer wird der Gesellschaft jede maßgebliche Erwerbstätigkeit anzeigen, die er neben seiner Funktion für die Gesellschaft ausübt.
6. Arbeitsleistung, Arbeitszeit und Dienstort
6.1.	Felix Feuerstein hat seine gesamte Arbeitskraft der Gesellschaft zur Verfügung zu stellen. An eine bestimmte Arbeitszeit ist der Geschäftsführer nicht gebunden; er sollte jedoch möglichst die für das Unternehmen geltende Arbeitszeit einhalten. Der Geschäftsführer ist verpflichtet, jederzeit, wenn und soweit das Wohl der Gesellschaft es verlangt, zur Dienstleistung zur Verfügung zu stehen. Ungeachtet der notwendigen auswärtigen Obliegenheiten wird der Geschäftsführer seine Dienstleistung im Betrieb der Gesellschaft so ausrichten, dass eine Kontrolle der Mitarbeiter jedenfalls gewährleistet ist.
6.2.	Die Bestimmungen des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes sind auf das vertragsgegenständliche Anstellungsverhältnis nicht anzuwenden.
6.3.	Dienstort des Geschäftsführers ist [---].
7. Vergütung des Geschäftsführers
7.1.	Der Geschäftsführer erhält als Entgelt für seine gesamte Tätigkeit für die Gesellschaft jährlich € [---] zuzüglich allfälliger gesetzlicher Umsatzsteuer. Dieses Entgelt wird in 12 monatlichen Teilbeträgen bis zum jeweils [---] des Folgemonats spesen- und abzugsfrei frei auf das Bankkonto [---], lautend auf Felix Feuerstein, überwiesen. Mit diesem Entgelt für die umfassende Wahrnehmung der gesellschaftsrechtlichen und gewerberechtlichen Geschäftsführung sind auch die Leistungen von Felix Feuerstein abgegolten, welche über die für Angestellte der Gesellschaft geltende Normalarbeitszeit hinaus erbracht werden. Es gilt als wohlverstanden, dass der Geschäftsführer bei Bedarf derartige Mehrleistungen erbringen wird.
7.2.	Entgeltfortzahlung. Im Falle der Verhinderung des Geschäftsführers an der Erfüllung dieses Vertrages infolge Krankheit oder Unglücksfall wird die Gesellschaft das dem Geschäftsführer gebührende Entgelt gemäß § 7.1. für die Dauer von max 4 Monaten in voller Höhe und max weitere zwei Monate in der Höhe von 49 % weiterzahlen.
7.3.	Hat der Geschäftsführer Zuwendungen von der Gesellschaft erhalten, die von der Finanzverwaltung rechtskräftig als verdeckte Gewinnausschüttung festgestellt worden sind, so hat er diese der Gesellschaft zurückzuerstatten.
7.4.	Der Geschäftsführer trägt für die ordnungsgemäße Versteuerung seiner Honorare, insbesondere für die ordnungsgemäße Ablieferung der darauf entfallenden Umsatzsteuer, selbst Sorge. Er hält insoweit die Gesellschaft schad- und klaglos.
8. Erfolgsbeteiligung
8.1.	Zusätzlich zum laufenden Entgelt gemäß § 7.1. dieses Vertrages erhält der Geschäftsführer eine jährliche Tantieme in Höhe von [---] % des Ergebnisses vor Steuern (§ 231 Abs 1 Z 17 UGB) der Aktivhotel Glückseligkeit Feuerstein GmbH & Co KG, mindestens jedoch € [---]. Die Tantieme wird begrenzt auf höchstens [---] % der jährlichen Festvergütung.
8.2.	Bei Bestellung zum Geschäftsführer und Beendigung der Organfunktion während des laufenden Geschäftsjahres gebührt die Tantieme zeitanteilig; sie ist überdies für jeden vollen Monat der verhinderten Vertragserfüllung (sofern es sich nicht um eine bezahlte Dienstfreistellung handelt) um 1/12 zu kürzen. Nachträgliche Änderungen der unternehmensrechtlichen Bilanz, insbesondere aufgrund abweichender steuerlicher Veranlagungen als Folge einer abgabenrechtlichen Außenprüfung sind nicht zu berücksichtigen.
8.3.	Der Geschäftsführer hat der Generalversammlung gemeinsam mit dem Jahresabschluss eine Abrechnung der Tantieme zur Beschlussfassung durch die Generalversammlung vorzulegen. Die Erfolgsbeteiligung ist spätestens einen Monat nach Feststellung des Jahresabschlusses durch die Generalversammlung (§ 35 Abs 1 Z 1 GmbHG) fällig.
8.4.	Wird der Geschäftsführer von der Generalversammlung aus wichtigen, von ihm selbst verschuldeten Gründen abberufen oder ist er von seiner Funktion ohne Vorliegen wichtiger Gründe zurückgetreten, so entfällt der Tantiemen-Anspruch für das Geschäftsjahr der Amtsbeendigung.
9. Wertsicherung
	Die vertragsgegenständliche Vergütung ist wertgesichert zu leisten und verändert sich in dem Maße, das sich aus der Änderung des von Statistik Austria veröffentlichten Verbraucherpreisindex 2015 ergibt. Sollte dieser Index nicht mehr verlautbart werden, so gilt jener Index als Grundlage, der diesem Index am ehesten entspricht. Ausgangsbasis für diese Wertsicherung ist die im Monat [---] verlautbarte Indexzahl. Dabei sind Änderungen so lange nicht zu berücksichtigen, als sie drei Prozent des bisher maßgebenden Betrages nicht überschreiten. Bei Überschreitung wird die gesamte Veränderung berücksichtigt. Die neue Indexzahl ist jeweils die Ausgangsbasis für die Ermittlung allfälliger weiterer Änderungen des Geschäftsführerentgeltes. Durch die Wertsicherung kann es zu keiner Verminderung der Ansprüche des Geschäftsführers kommen.
10. Dienstverhinderung
	Kann der Geschäftsführer seiner dienstvertraglichen Verpflichtung wegen Krankheit, Invalidität oder aus sonstigem Grund nicht nachkommen, so gelten die gesetzlichen Regelungen über die Entgeltfortzahlung von unselbständig Beschäftigten Dienstnehmern sinngemäß.
11. Urlaubsanspruch
	Für den Urlaubsanspruch des Geschäftsführers sind die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und seiner Nebengesetze (zB dem Urlaubsgesetz) maßgeblich. Eine geldwerte Abfindung von Urlaubsansprüchen wird zwischen den Vertragspartnern nicht vereinbart.
12. Vertragsdauer und Kündigung
12.1.	Dieser Anstellungsvertrag, durch den die Geschäftsführungsfunktion des Gesellschafters Felix Feuerstein geregelt wird, tritt mit Unterfertigung durch beide Vertragspartner in Kraft und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Der Anstellungsvertrag endet jedenfalls mit Vollendung des 65. Lebensjahres des Geschäftsführers oder im Falle seiner Arbeitsunfähigkeit im Ausmaß von mehr als 50 %.
12.2.	Der Anstellungsvertrag kann von der Gesellschaft vorzeitig nur aus wichtigen Gründen beendet werden. Felix Feuerstein kann den gegenständlichen Anstellungsvertrag nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Frist von sechs Monaten kündigen. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann die Kündigung mit einer Frist von 14 Tagen zum Ende eines jeden Monates ausgesprochen werden.
12.3.	Im Falle der Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich Felix Feuerstein, für einen reibungslosen Übergang aller Geschäftsführungsagenden zu sorgen.
13. Wettbewerbsverbot
	Der Geschäftsführer unterliegt dem Wettbewerbsverbot des § 24 Abs 1 GmbHG. Danach ist es ihm verwehrt, ohne schriftliche Einwilligung der Gesellschaft, die von der Generalversammlung zu erteilen ist, Geschäfte im Geschäftszweig der Gesellschaft für eigene oder fremde Rechnung zu machen oder sich bei einer Gesellschaft des gleichen Geschäftszweiges als persönlich haftender Gesellschafter zu beteiligen oder eine Stelle im Vorstand oder Aufsichtsrat oder als Geschäftsführer zu bekleiden.
14. Sonstige Bestimmungen
14.1.	Rückgabe von Unterlagen. Der Geschäftsführer hat der Gesellschaft bei Beendigung des Anstellungsvertrages oder im Fall seiner Dienstfreistellung unverzüglich sämtliche in seinem Besitz befindlichen, aber im Eigentum der Gesellschaft stehenden Sachen, insbesondere Schlüssel, Geschäftspapiere, Geräte, Bücher und Aufzeichnungen jeder Art einschließlich etwaiger Abschriften, Kopien und Datensicherungen, herauszugeben. Die Vollständigkeit hat der Geschäftsführer der Gesellschaft auf deren Verlangen hin schriftlich zu bestätigen. Dem Geschäftsführer steht gegenüber der Gesellschaft kein Zurückbehaltungsrecht zu.
14.2.	Sämtliche Vertragserrichtungskosten trägt die Gesellschaft. Die Kosten einer allfälligen eigenen Beratung durch Angehörige der rechts- und wirtschaftsberatenden Berufe sind vom Geschäftsführer zu übernehmen.
14.3.	Streitbeilegung. Für allfällige nicht gütlich beizulegende Streitigkeiten aus diesem Vertrag wird gemäß § 50 Abs 1 ASGG die Zuständigkeit des für den Wohnort des Geschäftsführers maßgeblichen Gerichtes in Arbeits- und Sozialrechtssachen vereinbart.
14.4.	Änderungen dieses Anstellungsvertrages bedürfen der Schriftform und auf Seiten der Gesellschaft überdies der Genehmigung durch Beschluss der Generalversammlung. Diese Bestimmung gilt auch für das Abgehen vom Schriftformerfordernis.
14.5.	Der Inhalt des Vertrages repräsentiert das allein maßgebende Verhandlungsergebnis über das gegenständliche Anstellungsverhältnis. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht und wären unwirksam. Die Vertragspartner bestätigen, jeweils eine schriftliche Ausfertigung dieses Anstellungsvertrages erhalten zu haben.
14.6.	Auf diesen Anstellungsvertrag ist ausschließlich österreichisches Recht anwendbar; durch ihn werden die schuldrechtlichen Beziehungen der Vertragspartner abschließend geregelt.
14.7.	Teilnichtigkeit. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages nicht rechtswirksam sein bzw ungültig werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die Vertragspartner verpflichten sich, an Stelle der unwirksamen Bestimmungen unverzüglich eine solche Regelung zu vereinbaren, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmungen und ihren Zielsetzungen am nächsten kommt.
[Ort, Datum, Unterschriften]