Vertragskonzept
●	Beteiligung an der Gesellschaft mit mindestens 50 vH.
●	Mit Ausnahme der regelmäßigen Vergütung keine Merkmale eines Dienstverhältnisses.
●	Keine Weisungsbindung.
●	Freie Wahl des Arbeitsortes (§ 3.3.).
●	Entgeltvereinbarung mit Risikobestandteilen: wird ein bestimmter Mindestgewinn nicht erreicht, reduziert sich die Geschäftsführervergütung im Verhältnis Soll-Gewinn zu tatsächlich erzieltem Gewinn (§ 4.2.).
●	Ein Firmenfahrzeug wird von der Gesellschaft nicht zur Verfügung gestellt.
●	Einkünfte aus sonstiger selbständiger Tätigkeit (§ 22 Z 2 zweiter Teilstrich EStG).
●	Pflichtversicherung gemäß § 2 Abs 1 Z 3 GSVG.
●	Keine Kommunalsteuer-/DB-/DZ-Pflicht.
GESCHÄFTSFÜHRERVERTRAG
Inhalt
1.	Vertragspartner
2.	Rechtsverhältnisse
3.	Pflichten des Geschäftsführers, Sorgfaltsmaßstab
4.	Vergütung
5.	Wettbewerbsverbot
6.	Vertragsdauer
7.	Sonstige Bestimmungen
1. Vertragspartner
	Die Alber & Berger GmbH [---] (Landesgericht Innsbruck, FN 123456 a), vertreten durch den Gesellschafter Bernhard Berger („Die Gesellschaft“) einerseits und Anton Alber [---] („Der Geschäftsführer“) andererseits.
2. Rechtsverhältnisse
2.1.	In der Generalversammlung vom [---] wurde Anton Alber zum weiteren Geschäftsführer der Gesellschaft bestellt; er hat die Bestellung angenommen und vertritt die Gesellschaft selbständig.
2.2.	Anton Alber ist an der Gesellschaft mit mehr als 50 vH beteiligt. Aus dem gegenständlichen Vertragsverhältnis erzielt der Geschäftsführer Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit im Sinne des § 22 Abs 2 EStG 1988. Anton Alber verpflichtet sich, das von ihm vereinnahmte Entgelt selbst zu versteuern und für einen Sozialversicherungsschutz in der gesetzlichen Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung (§ 2 Abs 1 Z 3 GSVG) Sorge zu tragen. Er hält diesbezüglich die Gesellschaft schad- und klaglos.
3. Pflichten des Geschäftsführers, Sorgfaltsmaßstab
3.1.	Anton Alber wird seine Organfunktion auf der Grundlage der einschlägigen Vorschriften, insbesondere des GmbH-Gesetzes, des Gesellschaftsvertrages, der Generalversammlungsbeschlüsse und einer allfälligen Geschäftsordnung der Geschäftsführung im Rahmen eines Auftragsverhältnisses, nach den Bestimmungen dieses Vertrages ausüben.
3.2.	Anton Alber hat die ihm übertragenen Aufgaben mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsleiters wahrzunehmen. Verletzt er seine Obliegenheiten, so ist er der Gesellschaft zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.
3.3.	Der Geschäftsführer ist verpflichtet, seine volle und ungeteilte Arbeitskraft der Gesellschaft zu widmen. Anton Alber ist weder an eine vorgegebene Arbeitszeit noch an einen bestimmten Dienstort gebunden. Er ist jedoch verpflichtet, jederzeit zur Dienstleistung zur Verfügung zu stehen, wenn und soweit es das Wohl der Gesellschaft erfordert.
4. Vergütung
4.1.	Anton Alber erhält für seine Tätigkeit ein Jahresentgelt in Höhe von € 180.000,– zuzüglich allfälliger gesetzlicher Umsatzsteuer, welches in 12 gleichen Teilen jeweils zum Monatsultimo fällig ist. Mit diesem Entgelt sind auch alle Aufwendungen des Geschäftsführers abgegolten, die diesem im Zusammenhang mit seiner Organfunktion entstehen. Kein Ersatzanspruch besteht insbesondere für sämtliche Kfz-Kosten (Pkw-Ankauf, Betriebskosten, Reparaturen, Versicherungen, usw) sowie den gesamten sonstigen Mobilitäts- und Kommunikationsaufwand.
4.2.	Auszahlungsbedingung. Das Jahresentgelt von € 180.000,– zuzüglich Umsatzsteuer steht dem Geschäftsführer nur dann zu, wenn das vereinbarte und festgesetzte Budgetziel des jeweiligen Geschäftsjahres erreicht worden ist. Sollte das Budgetziel unterschritten werden, so reduziert sich das Entgelt für das betreffende Geschäftsjahr im Verhältnis des tatsächlich erreichten (IST-)Ergebnisses zum (SOLL-)Budgetziel. Im Falle einer solchen Verfehlung des Budgetzieles beträgt das Entgelt des Geschäftsführers jedenfalls € 100.000,– zuzüglich Umsatzsteuer jährlich, eine Herabsetzung unter diesen Betrag ist ausgeschlossen. Der Differenzbetrag einer angesichts der unterschrittenen Budgetziele zu hohen Vergütung wird im Folgejahr mit dem laufenden Entgelt in monatlichen Teilbeträgen gegenverrechnet.
4.3.	Der Geschäftsführer ist auch an einem Jahresverlust der Gesellschaft mit einer Höhe von [---] Prozent, höchstens jedoch bis zu einem Betrag von € [---] beteiligt; für die Verrechnung der zu viel bezogenen Vergütung gilt § 4.2. gilt sinngemäß.
4.4.	Sollte Anton Alber seine Organfunktion nicht während des gesamten Geschäftsjahres ausüben, so gelten sämtliche Bestimmungen dieses Vertragspunktes pro rata temporis.
5. Wettbewerbsverbot
	Der Geschäftsführer unterliegt dem gesetzlichen Wettbewerbsverbot des § 24 Abs 1 GmbHG.
6. Vertragsdauer
	Der Anstellungsvertrag beginnt mit dem Tag der Bestellung des Geschäftsführers durch die Generalversammlung; es wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Beide Vertragspartner können diesen Anstellungsvertrag jeweils zum Letzten eines jeden Kalendermonates unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist kündigen.
7. Sonstige Bestimmungen
7.1.	Sämtliche Vertragserrichtungskosten trägt die Gesellschaft. Die Kosten einer allfälligen eigenen Beratung durch Angehörige der rechts- und wirtschaftsberatenden Berufe sind vom Geschäftsführer zu übernehmen.
7.2.	Für allenfalls nicht gütlich beizulegende Meinungsverschiedenheiten im Hinblick auf diesen Anstellungsvertrag wird (auch hinsichtlich seiner Wirksamkeit) die Zuständigkeit des sachlich zuständigen Gerichtes in [---] vereinbart. Auf diesen Vertrag ist ausschließlich österreichisches Recht anwendbar.
7.3.	Änderungen dieses Anstellungsvertrages bedürfen der Schriftform und seitens der Gesellschaft überdies der Genehmigung durch Beschluss der Generalversammlung; diese Bestimmung gilt auch für das Abgehen vom Schriftformerfordernis. Über den Inhalt dieses Anstellungsvertrages hinausgehende mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden zwischen den Vertragspartnern nicht getroffen.
7.4.	Alle Erklärungen und Benachrichtigungen haben mit eingeschriebenem Brief, jeweils vorab per Telefax oder E-Mail, zu erfolgen; zur Fristenwahrung ist das Datum der Postaufgabe maßgeblich.
7.5.	Rechtsgrundlagen. Soweit sich aus dem GmbH-Gesetz, dem Gesellschaftsvertrag, einer allfälligen Geschäftsordnung für die Geschäftsführung und diesem Anstellungsvertrag nichts anderes ergibt, gelten die Bestimmungen über das Auftragsrecht (§§ 1002 ff ABGB).
7.6.	Teilnichtigkeit. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages nicht rechtswirksam sein bzw ungültig werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die Vertragspartner verpflichten sich, an Stelle der Unwirksamen unverzüglich eine solche Regelung zu vereinbaren, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmungen und der Zielsetzung der Vertragspartner am nächsten kommen.
[Ort, Datum, Unterschriften]