Der Autor untersucht den Begriff des „leitenden Angestellten“, der in den verschiedenen arbeitsrechtlichen Gesetzen unterschiedlich geregelt ist. Der Autor geht neben Fragen des Kündigungsschutzes, der Anwendung von Betriebsvereinbarungen und arbeitszeitrechtlichen Fragen auch auf die Stellung des „leitenden Angestellten“ im IESG ein.
