Die Schwachstelle des IVEG ist die Masseverwalter-Zusatz-Entlohnung für Unternehmensfortführung. Strittig ist vor allem die Frage, ob der Fortführungserlös in die Bemessungsgrundlage der “Grundentlohnung" einzubeziehen ist.
Zusatz-Entlohnung des Masseverwalters für Unternehmensfortführung
ZIK aktuellWolfgang Petsch, Hans-Otto HüppeZIK 1999, 109 Heft 4 v. 25.8.1999
Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Gesetzliche Regelung der MV-Entlohnung für die Unternehmensfortführung
- 3. Einbeziehung der Fortführungserlöse in die Grundentlohnung gem § 82 Abs 1 KO
- 4. Kostenvoranschlag des MV gem § 125a KO
- 4.2 Muster KV des MV gem § 125a KO
- 5.1 Standardkalkulation der MV-Entlohnung für die Fortführung (ausgenommen Großinsolvenzen)
- 5.2 Unterschiedlichkeit fortzuführender Unternehmen
- 5.3 Berücksichtigung der Unterschiedlichkeit fortzuführender Unternehmen in der MV-Entlohnung (ARI)
- 5.4 Die einzelnen Bewertungskriterien
- 5.5 Anwendung des ARI (Masseverwalter- Aufwands- und Risiko-Index): Fallbeispiel
- 6. Bestimmung der Fortführungsentlohnung
