RL 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie)
Im vorliegenden Beitrag wird auf die Entscheidung C-447/09 des EuGH vom 13.9.2011 hingewiesen, welche prüft, ob die Bestimmung einer Altersgrenze von 60 Jahren in einem Tarifvertrag eines Linienpiloten der deutschen Lufthansa mit der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie vereinbar und somit unionsrechtskonform ist.
