Abstract: Im öffentlichen Diskurs wurde immer wieder argumentiert, dass über das Arbeitsverhältnis eine Impfpflicht durch den Arbeitgeber postuliert werden könne und es so indirekt für Arbeitnehmer zu einer Impfpflicht kommen würde. Besonders die Gesundheitsberufe wurden dabei beispielhaft für eine Impfpflicht als Argument herangezogen. Der folgende Beitrag will der Frage einer Impfpflicht im Beschäftigungskontext unter Beachtung der Vertrauenswürdigkeit bei Gesundheitsberufen nachgehen und dies zur staatlichen Gesundheitsversorgung parallelisieren.
