Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*innen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht allerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichheiten fortschreiben und verstärken.
