Aufgrund der aktuellen Maßnahmen zur Einschränkung der Ausbreitung von COVID-19 machen sowohl viele Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber erstmals Erfahrungen mit Home-Office. Dieser Beitrag zeigt die wesentlichen dabei zu beachtenden arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte auf. Im Fokus stehen die Einführung von Home-Office, Kostenersatzregelungen sowie der Arbeitsunfall im Home-Office; Letzteres bereits unter Beachtung der temporären Sonderregelung in § 175 ASVG.
