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Die Bedeutung der Nutzung von Social Media im Entlassungsrecht - Dargestellt am Beispiel "Facebook"

ArbeitsrechtAufsatzMMag. Andrea Kern, Dr. Thomas SchweigerZAS 2013/51ZAS 2013, 302 - 309 Heft 6 v. 1.11.2013

OLG Linz 27.5.2013, 12 Ra 34/13a; OGH 23.6.2004, 9 ObA 75/04a

Schlagwörter:

Social Media; Facebook; Posting; Zustimmungsbekundung; "Like"; Verlinkung; Providerhaftung; Host-Provider; Entlassung; Beleidigung; erhebliche Ehrverletzung; Treuepflicht; Verschwiegenheitspflicht; Vertrauensunwürdigkeit; Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen; Krankenstand; Nutzung; beharrliche Pflichtverletzung; Arbeitspflicht; Vernachlässigung; Verbot der Nutzung von Social Media; Überwachung der Arbeitnehmer; Kontrollmaßnahmen; Betriebsvereinbarung; Recht auf Privatsphäre; Verletzung der Menschenwürde; Fürsorgepflicht; Beweisverwertungsverbot;

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