Zusammenfassung: Der Autor befasst sich mit seinem Beitrag mit Befristungen und Bedingungen als Instrumente einer flexiblen Gestaltung von Arbeitsverträgen. Dabei widmet er sich konsequent der Zulässigkeit von Kettendienstverträgen aber auch der fallweisen Beschäftigung. Auch Bedingungen in Arbeitsverträgen wird ausreichend Raum geboten, um Beschränkungen im überkollektivvertraglichen Bereich anzusprechen.
