Zusammenfassung: Kreil beschäftigt sich in ihrem umfassenden Beitrag mit der Frage, unter welchen Umständen Differenzierungen im Hinblick auf das Alter im Arbeitsverhältnis gerechtfertigt werden können. Sie geht vertiefend auf beschäftigungsbezogene, unternehmensbezogene und arbeitsmarktbezogene Rechtfertigungsgründe ein, erörtert sonstige Gründe im öffentlichen Interesse und fasst die Ergebnisse abschließend zusammen.
