Zusammenfassung: Die Autorinnen beleuchten vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise 2009 mögliche (arbeits-)rechtliche Maßnahmen, um Personalkosten in Unternehmen zu senken. Sie gehen dabei auf ausgewählte arbeitsrechtliche Fragestellungen ein, wie z.B. auf den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, Leiharbeiter, die Zulässigkeit von Versetzungen, Änderungskündigungen, flexible Entgeltformen oder sonstige Restrukturierungsmaßnahmen.
