Zusammenfassung: Risak stellt in seinem Beitrag die Möglichkeiten des Arbeitgebers vor, um häufige und zu lang empfundene Krankenstände eines Mitarbeiters einzudämmen bzw. welche Kontroll- und Prüfungsmöglichkeiten diesem hierbei zustehen. Er geht dabei sowohl auf die Informationsrechte des Arbeitgebers ein, prüft den Umfang der Informationspflichten, aber auch die ihm zustehenden Kontrollrechte und Fragen zur Zulässigkeit eines Rückkehrgesprächs.
