§ 10 MSchG; § 3 GlBG
Der OGH hatte nach Ergehen der EuGH Entscheidung zur Frage des Begriffs der Schwangerschaft nach der Mutterschutz-RL zu entscheiden, ob eine Arbeitnehmerin, die zwar nach Erzeugung der Embryonen, jedoch vor deren Einsetzung gekündigt wurde, aufgrund des Geschlechts diskriminiert wurde.
