Zusammenfassung: Der Autor beschreibt die Rechtsstellung älterer Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt und erläutert, welche (allgemeinen und besonderen) Kündigungsschutzbestimmungen für Arbeitnehmer über 50 zur Anwendung gelangen können. In diesem Zusammenhang erörtert Schrank auch den Stellenwert des Alters bei der Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit und weist auf die Anfechtungsmöglichkeit im GlbG wegen Altersdiskriminierung hin. Erwägungen zu den Anfechtungsoptionen des AVRAG und zur Ausschließung von Bonus-Eingestellten runden den Beitrag schließlich ab.
