Zusammenfassung: Der Autor nimmt einleitend zur Abgrenzung zwischen vertragsändernden und direktorialen Versetzungen Stellung und beschreibt darauf aufbauend die arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen insbesondere für direktoriale Versetzungen. Dabei setzt er sich auch mit der Frage auseinander, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitnehmer bei einer Verlegung der Betriebsstätte eine Folgepflicht trifft und prüft, aus welchen Grundlagen eine einseitige Versetzungsbefugnis des Arbeitgebers bei unkündbaren Beschäftigungsverhältnissen abgeleitet werden könnte.
