Zusammenfassung: Der Beitrag befasst sich kritisch mit der Rechtsprechungspraxis zur Höchstbefristung, und mit der Frage der Wirksamkeit von Kündigungsklauseln in befristeten Arbeitsverträgen, wobei eine individuelle Prüfung vorzunehmen sei.
Rechtsgrundlagen: MSchG; § 10a MSchG; § 11 Abs 2 Z 4 AÜG; § 6 BMVG; § 36 ArbVG; § 105 ArbVG; § 879 ABGB; § 1158 Abs 3 ABGB
