1. Einleitung
Arbeitsaufsichtsbehörden und Sozialpartner stehen bei der Durchsetzung von Arbeitsstandards vor enormen Herausforderungen. Arbeitsverhältnisse sind zunehmend fragmentiert, Wertschöpfungsketten sind mehrgliedrig und grenzüberschreitend, arbeitsrechtliche Normen werden angesichts dieser Entwicklungen komplexer. Wenn Unternehmen systematisch Rechte von ArbeitnehmerInnen untergraben oder wenn durch unübersichtliche und transnationale Geschäftsmodelle Regelungslücken ausgenutzt und somit fairer Wettbewerb torpediert wird, sind strategische und innovative Praktiken gefragt, um die Durchsetzung von Arbeitsnormen wirksamer zu gestalten.
