Zusammenfassung: Maska zeigt im vorliegenden Beitrag, was Arbeitgeber, die die Kündigung eines begünstigten behinderten Arbeitnehmers planen, unbedingt beachten sollten. Worauf kommt es an, ob dafür die Zustimmung des Behindertenausschusses erforderlich ist? Welche Rechtslage gilt für Arbeitsverhältnisse, die bis zum 31. Dezember 2010 abgeschlossen wurden? Welche Rechtslage gilt ab dem 1. Jänner 2011? Mit Hinweisen und praktischen Empfehlungen des Verfassers.
