Zusammenfassung: Der Autor beschreibt die arbeitsrechtlcihen Rahmenbedingungen für geringfügig Beschäftigte und weist auf entsprechende Sondervorschriften im Bereich der geringfügigen beschäftigung neben der Karenz, der Abfertigung alt, der Anrechenbarkeit geringfügiger Arbeitsverhältnisse, beim Dienstleistungsscheck und der Altersteilzeit hin. Erwägungen zum Diskriminierungsverbot runden den Beitrag schließlich ab.
