Zusammenfassung: Der Autor beschreibt, welche Rechtsfolgen die Missachtung des Diskriminierungsverbots für behinderte Personen bzw Arbeitnehmer auslöst. In diesem Zusammenhang konkretisiert er das Ausmaß des Schadenersatzanspruches und die Voraussetzungen für eine Kündigungs- oder Entlassungsanfechtung.
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