Zusammenfassung: Die Autorin beschreibt die Zulässigkeitsvoraussetzungen für Versetzungen, wobei sie zwischen vertragskonformen, vertragsändernden und dauernden Versetzungen differenziert und auf das Erfordernis der Einwilligung des Betriebsrats bei dauernden Versetzungen
Schlagwörter:
Versetzung; Zulässigkeitsvoraussetzungen; dauernde Versetzung; Einwilligung des Betriebsrats; vertragsändernde Versetzung; vertragskonforme Versetzung; Arbeitsvertragsrecht
