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Urlaubsvorgriff muss vereinbart werden

ArbeitsrechtJudikaturSWK 2015, 615 Heft 12 v. 20.4.2015

Entscheidung: OGH 29.01.2015, 9 ObA 135/14i

Schlagwörter:

Zulässigkeit; Urlaubsvorgriff; Urlaubsersatzleistung: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; automatische Anrechnung; Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien; vorgezogener Urlaub; Urlaubsanspruch des nächsten Urlaubsjahres; Übertragung eines nicht verbrauchten Urlaubsanspruchs auf das nächste Urlaubsjahr; einseitiger Übertrag von zu viel verbrauchten Urlaubstagen; Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche;

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