Sind die Personalsenate befugt und verpflichtet, bei Besetzungsvorschlägen auch Umstände zu berücksichtigen, die nicht unmittelbar nur die persönliche und fachliche Eignung der Bewerber:innen betreffen?
Sind die Personalsenate befugt und verpflichtet, bei Besetzungsvorschlägen auch Umstände zu berücksichtigen, die nicht unmittelbar nur die persönliche und fachliche Eignung der Bewerber:innen betreffen?
